São Bento do Sul inicia formação continuada para diretores e coordenadores da Rede Municipal

A Secretaria Municipal de Educação de São Bento do Sul deu início, na noite desta terça-feira (1), à Trilha de Formação Continuada em Gestão Escolar, reunindo diretores e coordenadores educacionais da Rede Municipal de Ensino para um momento especial de abertura, reflexão e mobilização.

Com o tema “A mudança começa em você”, o primeiro encontro foi conduzido pela Dra. Nágila C. Hinckel, da Educasoul Soluções Educacionais, responsável pela mediação principal da trilha formativa. A profissional possui mais de 20 anos de atuação na educação, com experiência nas áreas de gestão escolar, formação continuada, planejamento institucional e desenvolvimento de metodologias.

A abertura foi pensada para ir além da apresentação dos conteúdos que serão trabalhados nos próximos meses. A proposta foi proporcionar aos gestores um momento de reconexão com o propósito educacional, com a própria trajetória profissional e com o papel que cada um exerce nos processos de transformação vivenciados dentro das unidades educacionais.

A iniciativa integra um programa mais amplo de formação continuada promovido pela Secretaria Municipal de Educação. Ao todo, serão 40 horas de formação destinadas aos diretores e 40 horas aos coordenadores educacionais, organizadas em cinco encontros para cada grupo. A estrutura formativa será comum, garantindo unidade e alinhamento da Rede, mas os conteúdos e abordagens serão direcionados às atribuições específicas de cada função.

Formação conectada à realidade das escolas

Um dos diferenciais da proposta é justamente aproximar formação e cotidiano. Mais do que apresentar conceitos, a trilha pretende partir dos desafios reais encontrados nas unidades educacionais, promovendo diagnóstico, construção de ferramentas, aplicação entre os encontros e retomada das experiências vivenciadas pelos participantes.

Ao longo do percurso serão trabalhadas temáticas como liderança e cultura institucional; inteligência emocional e relações interpessoais; organização institucional, documentos, fluxos, legislação e indicadores; gestão pedagógica e desenvolvimento das aprendizagens; inclusão e equidade; ética e comunicação; gestão de pessoas; inovação, tecnologia e inteligência artificial.

O objetivo é fortalecer competências técnicas, pedagógicas, institucionais, relacionais e estratégicas dos profissionais que atuam diretamente na gestão das unidades, contribuindo para uma Rede cada vez mais integrada, corresponsável, organizada e orientada à melhoria contínua.

Para a Secretaria Municipal de Educação, investir na formação das equipes gestoras significa fortalecer também o trabalho realizado nas escolas e Centros de Educação Infantil. Afinal, são diretores e coordenadores que, diariamente, articulam pessoas, processos, planejamento, acompanhamento pedagógico, relações com as famílias, tomada de decisões e inúmeros desafios que fazem parte da dinâmica educacional.

Mais do que cumprir uma carga horária, a proposta é construir uma cultura de gestão cada vez mais humana, segura, colaborativa, estratégica e capaz de transformar conhecimento em prática no cotidiano das unidades educacionais.